– Et treffsikkert samarbeid mellom Læringsfabrikken, Isiflo og Nammo

Det er et behov for både ufaglærte og faglærte fagarbeidere, og mange som står utenfor arbeidslivet har både evner og et ønske om å bidra. I dette skjæringspunktet har et nytt tiltak vokst frem; Grunnleggende Industriell Opplæring (GIO). På kort tid har kurset vist at det kan være en effektiv modell for å hjelpe mennesker uten formell kompetanse inn i industrijobber som faktisk finnes.

GIO er utviklet av Læringsfabrikken og Isiflo jobb- og rekrutteringssenter, med finansiering fra Nammo. Tilbudet bygger på et tett samarbeid mellom industribedrifter og NAV. Målet er å gi deltakerne grunnleggende ferdigheter, trygghet og erfaring som gjør veien inn til arbeid eller fagbrev kortere og realistisk.

9 kandidater gjennomfører kurs i regi av Læringsfabrikken.



En praktisk vei inn i industrien

GIO er for de som ønsker en ny start, men som mangler fagbrev eller relevant erfaring. Kursdeltakere får tolv samlinger over seks uker med intensiv opplæring i Læringsfabrikken på Raufoss og ute hos bedriftene. Her møter de maskiner, realistiske arbeidsoppgaver og instruktører som selv kommer fra industrien.

I løpet av kurset får deltakerne innføring i HMS, produksjon, CNC, måleteknikk, logistikk og verktøybruk. Det legges vekt på praktiske øvelser, samarbeid og mestring, slik at overgangen til en industribedrift blir mindre krevende.

Et samarbeid som virker

Resultatene så langt er tydelige. Samtlige 33 deltaker har gjennomført og 28 av de har gått videre til jobb eller fagbrevutdanning. Aldersmessig er man fra midt i 20-åra og opp mot 60.

Dette er gjennomføringstall uten sidestykke i tiltak rettet mot utenforskap. De er ikke tilfeldige, men et resultat av tett samarbeid, praktisk opplæring og klare forventninger.

Vinn-vinn for både folk og bedrifter

Industrien i regionen har lenge meldt et behov for flere ansatte med forståelse for maskiner og prosesser. Med GIO får bedriftene tilgang på kandidater som allerede har fått innblikk i hva industrien krever.


For NAV og Isiflo jobb- og rekrutteringssenter er dette en modell som gir resultater. Deltakere som har stått utenfor utdanning og arbeid kan få en konkret vei videre, og noen får opp øynene for karrierevalg de ikke visste fantes.

 

GIO fungerer som kvalifiseringsløp, et inkluderingsprosjekt og et målrettet rekrutteringstiltak for industrien.

Industrien var ukjent for Kjersti Fjeld og Magnus Børmarken. GIO-prosjektet har gitt mersmak for jobb i industrien.

 

Kurset åpner dører vi ikke visste fantes

De som tar GIO kommer fra ulike bransjer og steder i livet. 38-åringene Magnus Børmarken og Kjersti Fjeld er to av dem, fra henholdsvis Hadeland og Valdres. Med yrkesbakgrunn fra helt andre fagfelt som IT og barnevern, hadde ingen av dem kjennskap til industrien før de startet.

Børmarken kom inn via NAVs IPS-ordning. Han vurdert utdanning, men søkte et mer praktisk og realistisk alternativ for å komme raskere i arbeid.

Fjeld fant veien via Bedriftsakademiet og Isiflo jobb- og rekrutteringssenter. Etter flere år i barnevernet ønsket hun et arbeid der hun kunne bruke hendene mer og samtidig legge igjen jobben når dagen var over.


– Jeg visste svært lite om industri før jeg startet. Det har vært en øyeåpner å se hvor mange muligheter som finnes, sier hun.


For begge handler kurset om å få en praktisk forståelse og se hvordan industrien fungerer i virkeligheten.

– Det har vært nyttig å få en generell opplæring som ikke er knyttet til én bestemt fabrikk, men som gir oversikt over jobbene man faktisk møter. Det gjør det lettere å se for seg hvor man selv kan passe inn, forteller Børmarken.

Begge trekker frem bedriftsbesøk hvor de har møtt ansatte fra bedriftene, hørt om rekrutteringsbehov og sett hva slags jobber som venter de som fullfører.

– Vi har møtt folk som kommer fra helt andre yrker og som nå er gode på produksjon, robotprogrammering eller maskinering. Det viser at det finnes mange veier inn. Det gir motivasjon, sier Børmarken.

Veien videre varierer for deltakerne, men målet er det samme, arbeid eller fagbrev. Noen går tilbake til Isiflo jobb- og rekrutteringssenter for å fortsette opplæringen. Andre søker læreplass eller stillinger i industribedrifter de har blitt kjent med gjennom kurset.

Fjeld og Børmarken er tydelige på at GIO har gitt dem muligheter de ellers ikke ville hatt.


– Dette kurset er konkret og nyttig. Og det viser hvor stort behov det faktisk er for folk som vil jobbe. Det gjør en framtid i industrien helt realistisk for min del. Dette har jeg lyst på, sier Fjeld.

Både Kjersti og Magnus ønsker nå å søke jobb videre i Raufoss-industrien

 

Et prosjekt med potensial

Interessen fra bedriftene øker. Flere virksomheter ønsker å delta i kurset, enten ved å ta imot praksisdeltakere eller stille med instruktører. Samtidig jobbes det med å utvikle læringsmodellen slik at den kan skaleres og tilpasses flere distrikt i Innlandet.

GIO viser at det er mulig å kombinere samfunnsoppdrag og industribehov, og at folk som mangler litt retning kan finne en ny vei. Det trengs i et arbeidsmarked der etterspørselen etter fagarbeidere vokser, og i et samfunn som ønsker færre i utenforskap.